W.L.Gore

Proceso de clasificación según la contribución
Una vez al año, dentro de cada equipo (típicamente grupos de 10 personas en aproximadamente la misma función), todos clasifican a los demás de 1 a 9 (contrario a Holacracy, no se clasifican en la lista) en función de su futuro pasado y esperado contribución. El proceso ha sido automatizado, y en las formas, la gente puede agregar un comentario al lado de cada persona, y además evaluar si son un "ajuste de alta cultura" o "ajuste de cultura baja".

Un comité pequeño (típicamente el líder, otro líder y HR) revisa los resultados agregados en gran detalle, y en su discusión pueden cambiar el orden. Digamos que John termina en el segundo lugar de la lista agregada, pero que se siente demasiado alto, y el miembro del comité sospecha que realmente es un voto de lealtad. Ellos pueden decidir mover a John hasta el número 4. Cuando el comité está hecho, cada patrocinador comparte comentarios con su persona. Nunca el lugar exacto en el rango. Pero "en la parte superior", "medio" y "inferior". (Si una persona está en la parte inferior por un tiempo, la discusión va a suceder: otro papel que se adapte mejor? Necesidad de formación o salir de la empresa?) 

Proceso de compensación
Un comité de compensación sigue las huellas del comité de contribuciones. Se traza la curva de salario de las 10 personas que fueron clasificados y ver si los salarios están en consonancia con la contribución. Si es necesario, el comité hará los cambios apropiados. 

Transparencia
No hay transparencia en los salarios de Gore. Si se está discutiendo el salario de una persona en el comité, él o ella no verá los datos que pertenecen a él o ella. 

Incentivos y compartir ganancias
En Gore, no hay incentivos ni bonos. Todo el mundo obtiene participaciones en la empresa como parte de la participación en los beneficios. Por ejemplo, alguien que gana £ 50K en salario en el Reino Unido podría hacer un adicional de £ 5K en acciones. La participación en los beneficios es proporcional al salario base (se calcula sobre la base del salario de este año y el salario de los últimos 3 años en alguna fórmula). Así que si su unidad pierde mucho dinero o hace mucho, no cambia la participación en los beneficios, para reforzar el mantra "todo en el mismo barco". [7]