Sociocracy (Sociocracia)

www.sociocracy.info describe el proceso de elección sociocrática de la siguiente manera:

1. El círculo se reúne con el propósito de decidir quién es la mejor persona disponible para un trabajo. La elección es por el consentimiento de todos los miembros presentes o su consentimiento para usar un método que no sea el consentimiento. Los métodos alternos pueden incluir el rango de votación, voto preferencial, voto mayoritario, etc. El grupo también puede consentir en delegar la decisión final.

2. El líder de la elección lee la descripción del trabajo. La descripción del trabajo define el objetivo de la elección. Como objetivo, establece las bases para el argumento y el consentimiento. El grupo puede haber definido previamente las funciones y tareas de la persona a ser elegida y consentida a la descripción del trabajo, o puede hacerse en la misma reunión. El líder de la elección puede haber sido elegido previamente, puede ser el líder regular del grupo, o puede ser elegido en la misma reunión. Esto se determina por el tamaño y la complejidad de la organización y la naturaleza de la elección, por ejemplo, si se espera que sea altamente competitivo o que sea una posición clave.

3. Las nominaciones se presentan por escrito como simplemente X designa a X. Los miembros del Círculo pueden nominarse a sí mismos. Pueden nominar a alguien que no es un miembro del círculo o nominar una "búsqueda externa" para alguien que no es actualmente un miembro del círculo.

4. Los miembros dan sus argumentos para la persona que ellos nominaron. Todos los argumentos para un nominado se presentan en la misma ronda, preguntando a los nominadores adicionales si tienen argumentos que añadir a los de la primera persona a presentar. El líder de la elección debe monitorear si los argumentos se basan en la descripción del trabajo y la capacidad de la persona para cumplir con sus requisitos y detener el presentador si no lo son.

5. Los nominadores cambian o retiran las nominaciones. Después de los argumentos a favor de las nominaciones se presentan, los miembros tienen la oportunidad de cambiar o retirar sus nominaciones.

6. Discusión abierta o rondas sobre las calificaciones de los miembros nominados. Dependiendo del tamaño del círculo, los miembros pueden hacer rondas para discutir los candidatos o tener una discusión abierta facilitada por el líder de la elección. En este momento cualquier preocupación o objeción a los candidatos puede ser abordada por el candidato u otro por otros miembros del círculo. Cuando sea apropiado, el líder de la elección puede sugerir que una persona parece ser el mejor candidato. El grupo debe aceptar esta decisión.

7. Los candidatos aceptan o rechazan. Cuando un candidato ha recibido el consentimiento de todos los miembros presentes, se le pregunta al candidato si acepta el cargo. A los candidatos no se les permite disminuir antes de este punto debido a que algunos candidatos pueden declinar prematuramente por miedo a presentarse a la elección o creer inapropiadamente que no están calificados. Al escuchar por qué sus compañeros los han elegido, los candidatos son más propensos a aceptar.

8. Los candidatos también pueden aceptar con reservas, como una modificación en la descripción del puesto, apoyo financiero o personal adicional, etc. El grupo debe decidir si acepta estos cambios por consentimiento. Si no lo aceptan, se puede llevar a cabo otra ronda para elegir a otro de los candidatos propuestos o realizar una nueva elección.^[1]