Buffer

#### Componentes salariales

El proceso de fijar el salario en Buffer se centra en una fórmula con 5 componentes:

• Componente base : un nivel básico general para cada tipo de rol
• Ubicación : costo de vida en la ciudad de cada compañero de equipo (usan Numbeo para ayudar con esto)
• Familia : un subsidio para niños, padres, socios u otros dependientes
• Journey : Journey se correlaciona con el rol ampliado, el liderazgo y la frecuencia con la que se busca consejo al compañero de equipo.
• Experiencia : poner en valor el crecimiento de las habilidades y el conocimiento que los compañeros de equipo acumulan a lo largo del tiempo.

Proceso de asesoramiento

Cada persona tiene la capacidad de ajustar cada uno de estos componentes a lo que considere justo para su caso, utilizando la fórmula como guía general. Por ejemplo, para el componente de ubicación, si está en un grupo C pero viaja durante varios meses a través de bastantes ciudades B, puede decidir ir en algún lugar entre esos dos.

Caja de resonancia salarial

Un elemento clave de este proceso es la "Junta de Sondeo Salarial". Este es un grupo rotatorio de miembros del equipo cuya función es ayudar a encontrar un equilibrio para los ajustes salariales desde una posición de mayor perspectiva.

La caja de resonancia ayuda a que cada ajuste salarial encuentre su equilibrio a través de varios métodos, que podrían cambiar según la situación. Algunos enfoques podrían incluir:

• Sugerir miembros del equipo que podrían proporcionar una perspectiva útil sobre un ajuste salarial y que es posible que aún no se hayan buscado para obtener asesoramiento o no se les haya escuchado
• Cultivar la transparencia a través de discusiones y consejos abiertos
• Fomentar la honestidad en el proceso de asesoramiento, incluso cuando puede ser un desafío (por ejemplo, si alguien siente que un ajuste salarial es demasiado alto)
• Detección de ajustes (o falta de ajustes) que se sienten fuera de equilibrio

El Sounding Board presta atención a cómo se están llevando a cabo los ajustes salariales en toda la empresa, para ayudar a que el proceso se mantenga saludable y alentador, al mismo tiempo que equilibra todas las perspectivas y el bienestar financiero general de Buffer.

Transparencia

La compensación de cada colega en Buffer es pública, no solo para los propios colegas, sino incluso para el mundo exterior. ^ \ [Courtney Seiter, colega de Buffer, mayo de 2015]