Sociocracy

Sociocracy.info beschreibt das soziokratische Wahlverfahren wie folgt:

Der Kreis tritt zusammen, um zu entscheiden, wer die beste verfügbare Person für eine Aufgabe ist. Die Wahl erfolgt durch die Zustimmung aller anwesenden Mitglieder oder durch deren Einverständnis, eine andere Methode als die Zustimmung zu verwenden. Zu den alternativen Methoden gehören z. B. die Abstimmung in einem bestimmten Umkreis, Präferenzabstimmung, Mehrheitswahl usw. Die Gruppe kann auch zustimmen, die endgültige Entscheidung zu delegieren.

1. Der Wahlleiter liest die Stellenbeschreibung. Die Aufgabenbeschreibung definiert das Ziel der Wahl. Als Ziel bildet sie die Grundlage für Argumentation und Zustimmung. Die Gruppe kann zuvor die Funktionen und Aufgaben der zu wählenden Person festgelegt und der Stellenbeschreibung zugestimmt haben, oder dies kann in der gleichen Sitzung geschehen. Der Wahlleiter kann zuvor gewählt worden sein, er kann der reguläre Leiter der Gruppe sein oder er kann in derselben Sitzung gewählt werden. Dies hängt von der Größe und Komplexität der Organisation und der Art der Wahl ab, z.B. ob ein starker Wettbewerb zu erwarten ist oder ob es sich um eine Schlüsselposition handelt.
2. Die Nominierung erfolgt schriftlich in der Form "X nominiert X". Die Zirkelmitglieder können sich selbst nominieren. Sie können jemanden nominieren, der nicht Mitglied des Kreises ist, oder eine "externe Suche" nach jemandem vorschlagen, der derzeit nicht Mitglied des Kreises ist.
3. Die Mitglieder tragen ihre Argumente für die Person vor, die sie nominiert haben. Alle Argumente für eine nominierte Person werden in derselben Runde vorgetragen, wobei die weiteren Nominierenden gefragt werden, ob sie den Argumenten der zuerst vorgestellten Person etwas hinzuzufügen haben. Der Wahlleiter sollte überwachen, ob die Argumente auf der Stellenbeschreibung und der Fähigkeit der Person beruhen, die Anforderungen zu erfüllen, und den Vortragenden stoppen, wenn dies nicht der Fall ist.
4. Die Nominierenden ändern ihre Nominierungen oder ziehen sie zurück. Nachdem die Argumente für die Nominierungen vorgetragen wurden, erhalten die Mitglieder die Möglichkeit, ihre Nominierungen zu ändern oder zurückzuziehen.
5. Offene Diskussion oder Runden über die Qualifikationen der vorgeschlagenen Mitglieder. Je nach Größe des Kreises können die Mitglieder Runden bilden, um die Kandidaten zu diskutieren, oder eine offene Diskussion führen, die vom Wahlleiter geleitet wird. Zu diesem Zeitpunkt können Bedenken oder Einwände gegen die Kandidaten von den Kandidaten selbst oder von anderen Mitgliedern des Kreises vorgebracht werden. Gegebenenfalls kann der Wahlleiter vorschlagen, dass eine Person der beste Kandidat zu sein scheint. Die Gruppe muss dieser Entscheidung zustimmen.
6. Die Kandidaten nehmen an oder lehnen ab. Wenn ein Kandidat die Zustimmung aller anwesenden Mitglieder erhalten hat, wird er gefragt, ob er das Amt annehmen will. Die Kandidaten dürfen nicht vor diesem Zeitpunkt ablehnen, da einige Kandidaten aus Angst vor einer erneuten Kandidatur oder weil sie sich selbst für unqualifiziert halten, vorzeitig ablehnen könnten. Wenn die Kandidaten hören, warum sie von ihren Kollegen gewählt wurden, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie das Amt annehmen.

Die Bewerber können die Stelle auch mit Auflagen annehmen, z. B. einer Änderung der Stellenbeschreibung, zusätzlicher finanzieller oder persönlicher Unterstützung usw. Die Gruppe muss beschließen, diese Änderungen durch Zustimmung zu akzeptieren. Ist dies nicht der Fall, kann ein weiterer Wahlgang durchgeführt werden, um einen anderen der vorgeschlagenen Kandidaten zu wählen, oder es wird eine Neuwahl durchgeführt.^[1].