Elbdudler
Beratung Soziale Medien - Deutschland - 34 Mitarbeitende - gewinnorientiert.
- M. Professional, scientific and technical activities
- Germany
1-100
Profit
Teal Praktiken
Bei Elbdudler bestimmen die Mitarbeitenden ihre eigenen Gehälter mit Hilfe der folgenden vier Fragen zur Reflexion und Selbsteinschätzung:
- Was brauche ich?
- Was ist mein Marktwert außerhalb von Elbdudler?
- Wie viel verdienen meine Kolleginnen und Kollegen?
- Was kann sich das Unternehmen leisten?
Alle Gehaltsentscheidungen sind transparent. Bis jetzt hat noch niemand unverschämt überzogen. Falls jemand ein relativ hohes Gehalt verlangt, kann der Kollegenkreis ihn oder sie um einen Vorschlag bitten, wie das Unternehmen mehr Geld verdienen könnte. Es liegt dann an dieser Person, den Plan in die Tat umzusetzen. [1]