Buffer

#### Gehaltsbestandteile

Das Verfahren zur Festsetzung des Gehalts bei Buffer basiert auf einer Formel mit 5 Komponenten:

• Basiskomponente: Eine allgemeine Basisstufe für jede Rollenart
• Standort: Lebenshaltungskosten in der Stadt jedes Teammitglieds (sie verwenden Numbeo, um dies zu ermitteln)
• Familie: eine Zulage für Kinder, Eltern, Partner oder andere abhängige Personen
• Laufbahn: Die Laufbahn korreliert mit der erweiterten Rolle, der Führungsrolle und der Häufigkeit, mit der ein Teammitglied um Rat gefragt wird.
• Erfahrung: Wertschätzung des Zuwachses an Fähigkeiten und Wissen, den die Teammitglieder im Laufe der Zeit erwerben

Beratungsprozess

Jede Person hat die Möglichkeit, jede dieser Komponenten so anzupassen, wie es für sie angemessen erscheint, wobei die Formel als allgemeine Richtlinie dient. Wenn Sie z. B. in der Kategorie C eingestuft sind, aber mehrere Monate lang durch mehrere B-Städte reisen, können Sie sich für einen Wert zwischen diesen beiden entscheiden.

Gehalts-Sondierungsgremium

Ein Schlüsselelement dieses Prozesses ist das "Gehalts-Sondierungsgremium". Dabei handelt es sich um eine rotierende Gruppe von Teammitgliedern, deren Aufgabe es ist, bei der Suche nach einem Gleichgewicht für Gehaltsanpassungen aus einer übergeordneten Perspektive zu beraten.

Das Sondierungsgremium hilft bei jeder Gehaltsanpassung, ein Gleichgewicht zu finden, und zwar mit verschiedenen Methoden, die sich je nach Situation ändern können. Einige Ansätze könnten sein:

• Vorschlagen von Teammitgliedern, die eine nützliche Perspektive für eine Gehaltsanpassung bieten könnten und die vielleicht noch nicht um Rat gefragt oder angehört worden sind
• Förderung von Transparenz durch offene Diskussionen und Beratung
• Ermutigung zur Ehrlichkeit im Beratungsprozess, auch wenn es schwierig ist (z. B. wenn jemand eine Gehaltsanpassung für zu hoch hält)
• Wahrnehmung von Anpassungen (oder fehlenden Anpassungen), die sich unausgewogen anfühlen

Das Sondierungsgremium achtet darauf, wie die Gehaltsanpassungen im gesamten Unternehmen ablaufen, damit der Prozess gesund und ermutigend bleibt und gleichzeitig ein Gleichgewicht zwischen allen Perspektiven und dem finanziellen Wohlergehen von Buffer insgesamt hergestellt wird.

Transparenz

Die Vergütung eines jeden Kollegen bei Buffer ist öffentlich, nicht nur für die Kollegen selbst, sondern auch für die Außenwelt. ^[1]