组织重塑知识库
      • 基本假设
      • 会议
      • 决策
      • 冲突解决
      • 信息流
      • 文化与价值观
      • 安全安心空间
      • 团队与社区建设
      • 情绪管理
      • 聆听目标
      • 战略
      • 创新与产品开发
      • 营销与市场战略
      • 采购与投资
      • 预算与控制
      • 环境与社会责任
      • 变化管理
      • 危机管理
      • 招聘
      • 入职
      • 培训与辅导
      • 工作承诺、工作时间与弹性化
      • 职称与工作描述
      • 目标与指标设定
      • 反馈与业绩管理
      • 薪酬与激励
      • 岗位定义与任务分派
      • 解雇
      • 组织结构
      • 管理职能
      • 协作
      • 项目团队与工作组
      • 董事会
      • 股东
      • 组织发展观
      • 红色模式与组织
      • 琥珀模式与组织
      • 橙色模式与组织
      • 绿色模式与组织
      • 蔚蓝模式与组织
      • 自我管理
      • 进化目标
      • 完整人性
  • 案例

蔚蓝概念

[简单介绍原著中主要的蔚蓝模式

  • 自我管理
  • 完整人性
  • 进化目标

更多阅读......

组织进化史

  • 组织发展观
  • 红色模式与组织
  • 琥珀模式与组织
  • 橙色模式与组织
  • 绿色模式与组织
  • 蔚蓝模式与组织
  • 捐赠
  • 反馈建议
  • 参与奉献
  • 论坛
  • 购买原著
  • 访谈视频(经验和洞见)
  • 关于我们
Brought to you by
Peerdom
Deploys by Netlify