欧泽维申(Ozvision)

晨会：

每天早上，人们都会召集团队进行“好事或新事”报告活动——这是一天的登入仪式。一个洋娃娃被传来传去，就像一个麦克风。持有者可以分享一些新的（来自工作、报纸或私人生活的新闻），或者一些好的话题，或者仅仅是一个他们想让同事知道的故事，不管是与工作有关的还是与工作无关的内容都可以。

第一种，团队每天早上聚集在一起，召开一个名为“好事新事报告”的快速会议。——这是一天的登入仪式。一个洋娃娃被传来传去，就像一个麦克风。持有者可以分享一些新的（来自工作、报纸或私人生活的新闻），或者一些好的话题，或者仅仅是一个他们想让同事知道的故事，不管是与工作有关的还是与工作无关都可以。

因此，每天都以一个短暂而快乐的时刻开始：这是一种仪式，表达的是：“让我们承认，我们都作为同事和人类同伴，临在于这里（触及人性）。”

第二种讲故事的做法是，每个人都有权每年多休息一天。被称为“感谢日”。员工可以从公司资金中得到200美元，以任何方式去消费，但要用于感谢某个特别的人。可能是同事、父母、朋友、邻居，或是久违但未被遗忘的学校老师。唯一的规则是，一旦她回到工作岗位，必须分享关于自己给了谁、给了什么以及收到礼物场景的故事。

欧泽维申共有40名员工，同事们每个月都会听到三四个这样的故事。这些通常都是非常私人的故事，同事们都自愿的分享自己这次经历中的三个步骤——感恩的种子是什么时候播下的，如何感谢的这个人，以及他们收到礼物时的场景。