埃尔布达勒(Elbdudler)
社交媒体咨询-德国-34人-营利组织。
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营利组织
蔚蓝实践案例
在埃尔布达勒（Elbdudler，精灵的意思）同事们使用以下4个设问来引发反思和自我校准，并据此自行设定工资：
- 我需要什么？
- 我在埃尔布达德勒以外的市场价值是多少？
- 我的同事挣多少钱？
- 公司能付得起多少钱？
所有的薪资选择都是公开的。到目前为止，还没有人做出离谱的选择。如果有人要求很高的薪水，同事们可以让他或她提出一个建议，如何让公司赚更多的钱。那个想要高收入的人需要负责制定营利计划。[1]